Notre philosophie

L'esprit de notre Groupe

Notre Banque déploie ses métiers dans le respect des valeurs de créativité, de discrétion et de rigueur.

S’engager et entreprendre

Le socle de valeurs que nous partageons favorise l’expression de l’esprit d’entrepreneuriat et l’engagement des collaborateurs de notre Maison, qui participent à sa transformation permanente. Notre organisation en petites équipes spécialisées, dotées d’un fort degré s’autonomie, favorise les prises de responsabilités et les démarches innovantes.

Le sens du service et de l’excellence

Porter le patronyme d’une famille dont la réputation est associée à la finance depuis plus de 250 ans, est un gage de stabilité et de vision à long terme pour nos collaborateurs comme pour nos clients. C’est aussi un défi permanent pour nos équipes, dont l’ambition est de perpétuer et renouveler l’excellence attachée au nom Rothschild et satisfaire les exigences légitimes de nos clients.

Une devise historique, ancrée dans la réalité de notre Maison

Les trois dimensions de la devise familiale des Rothschild : « Concordia, integritas, industria » sont au cœur de la culture de notre Maison et des relations avec nos clients :

• La concorde, est synonyme de paix, d’unité, de conflits résolus ;
• L’intégrité traduit un engagement d’éthique et de transparence ;
• L’industrie exprime la passion à exercer les activités.

Les talents au cœur de notre modèle de développement

Dans un univers de service sur mesure à forte valeur ajoutée, le talent de nos équipes donne toute sa force à notre Groupe. L’expertise attachée à nos métiers nous amène à recruter principalement des professionnels expérimentés, ayant fait leurs preuves dans leur domaine de compétences, et, plus ponctuellement des collaborateurs juniors.

Nos métiers

Un parti pris de spécialistes

Les savoir-faire de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild s’articulent autour de deux métiers principaux :

• la banque privée, avec des domaines d’expertises tels que la gestion de patrimoine, l’ingénierie patrimoniale, l’assurance-vie, etc.
  
  
• la gestion d’actifs, avec des métiers tels que la gestion d’OPCVM, la commercialisation de fonds, les fonctions du middle et du back office, etc.
  

Le Conseil aux entreprises fait quant à lui appel à des compétences pointues en fusions et acquisitions, en analyse financière, etc.

Découvrez nos métiers

Nous vous proposons de découvrir quelques exemples de métiers exercés sein de notre Maison, parmi la vaste palette d’expertises qui la compose.

Votre carrière

Notre politique de ressources humaines est empreinte des valeurs de notre Groupe : conçue sur-mesure, elle s’attache à prendre en compte les particularités de chacun afin d’assurer une gestion de carrière à la fois personnalisée et exigeante.

Recrutement et intégration

Une fois recruté au sein de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild, pour vos compétences et votre souhait d’adhérer aux valeurs de notre Groupe, vous bénéficiez d’un accueil et d’un suivi personnalisé (du jour de votre intégration, à l’entretien de fin de période d’essai…).

Formation et développement

Afin de développer les talents et les compétences, nous accompagnons activement chaque collaborateur dans son évolution professionnelle. Dans cette dynamique, chacun est amené à être acteur de son parcours professionnel.

Formation, évolution de carrière, opportunités de mobilité fonctionnelle et mise en place de parcours professionnels font partie de nos priorités en matière de ressources humaines.

• Formation :

  Nos collaborateurs se voient proposer des formations adaptées aux besoins de leur poste, mais aussi à des objectifs de développement de compétences techniques ou managériales dans le cadre de projets spécifiques. Des projets individuels de formation sont régulièrement mis en place (DIF, formations diplômantes...).

• Suivi personnalisé à chaque étape de carrière :

  Les entretiens réguliers d’appréciation sont autant de moments privilégiés permettant de dialoguer, de construire les compétences de demain et d’offrir à chacun de nos collaborateurs une véritable gestion des carrières.

• Politique de mobilité :

  Au sein de notre Groupe, les collaborateurs ont l’opportunité d’évoluer vers de nouvelles fonctions ou de nouvelles filiales en France ou à l’étranger, et sont encouragés à le faire via une politique active de mobilité interne.

Espace étudiants

Des opportunités multiples pour les jeunes talents

Plus d’une centaine de jeunes talents sont accueillis chaque année en stage et en contrat d’apprentissage à La Compagnie Financière Edmond de Rothschild, et ce, pour l’ensemble de nos métiers. Nous avons à cœur de donner à des étudiants motivés l’opportunité de participer pleinement aux activités de notre Groupe.

Nous rejoindre pour un stage ou un contrat d’apprentissage

Nous recrutons toute l’année des étudiants de divers horizons, issus de l’université, d’école de commerce ou d’école d’ingénieurs, qui manifestent une forte envie de découvrir notre Groupe. Afin d’assurer une bonne intégration au sein de notre maison, nous privilégions les candidats sérieux, autonomes, dotés d’un bon sens de l’organisation et faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Un moment clé de professionnalisation

Tout au long de votre stage, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé assuré par un tuteur confirmé.

La diversité des missions et les responsabilités que vous êtes amené à assumer vous permettent d’acquérir de véritables compétences, en partageant les savoir-faire de nos équipes.

Au-delà de la découverte de nos métiers, vous êtes immergé dans la culture de notre Groupe, qui encourage notamment la rigueur, l’autonomie et les démarches innovantes.

Cette période de stage peut, pour certains, aboutir à une proposition de recrutement au sein de notre Maison.

Le processus de recrutement

Nous étudions chaque candidature avec le plus grand soin et répondons à chacun dans un délai d’environ trois semaines.

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez amené à rencontrer les responsables opérationnels (1 à 2 entretiens) ainsi que l’équipe de ressources humaines (1 entretien).

Les relations écoles/ universités

Dans le cadre de partenariats, nous développons des relations de proximité avec écoles et universités ciblées. Pour ce faire, nous participons à des jurys d'admission, à des présentations aux étudiants, des sessions d'entretiens sur site ; nous diffusons également nos offres de stage au sein des réseaux écoles et universités. Nos managers sont également impliqués dans les écoles et universités en tant qu'enseignants et membres actifs des associations d'anciens.